Iniciativas Sustentáveis: Enerpeixe – Qualidade de vida em foco

Por Karen Pegorari Silveira

Os países do BRICS, bloco econômico composto pelo Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul, perdem anualmente mais de 20 milhões de vidas produtivas por ano para doenças crônicas não transmissíveis, como as cardiovasculares, respiratórias, câncer, obesidade e diabetes. Essas doenças são decorrentes, entre outros fatores, de um estilo de vida com alta prevalência de inatividade física, alimentação de alto valor calórico, tabagismo, além de fatores de risco intermediários como obesidade, hipertensão arterial e altas concentrações de colesterol e glicemia. No caso de adultos trabalhadores, soma-se a esses fatores de risco a necessidade de adaptação ao modelo de trabalho atual, caracterizado por alta competitividade, demanda psicossocial e pressão por desempenho, segundo relata Alberto Ogata, diretor adjunto do Comitê de Responsabilidade Social da Fiesp, no livro Temas Avançados em Qualidade de Vida.

Com este crítico cenário muitas empresas notaram a necessidade de mudar o quadro incluindo programas de promoção da qualidade de vida para seus colaboradores, melhorando seu bem-estar e consequentemente a produtividade e competitividade do seu negócio.

A Enerpeixe, usina hidrelétrica do grupo EDP, localizada na cidade de Peixe, no Tocantins, é uma dessas empresas que enxergou na prevenção de doenças e na promoção da saúde e bem-estar uma forma de ajudar seus trabalhadores e ainda atingir melhores resultados. Para isso, adotaram o Sistema de Gestão Integrada e Sustentabilidade (SGIS), o qual é certificado nas normas ISO 9.001 (Qualidade), ISO 14.001 (Meio Ambiente) e OHSAS 18.001 (Saúde e Segurança Ocupacional) e cultura organizacional baseada nos seguintes princípios: A vida sempre em primeiro lugar; Respeito Incondicional; Ética e busca do melhor para todos; Responsabilidade pelo todo; Coerência no falar e no fazer; Justiça na igualdade e na diferença; Foco em soluções e no propósito maior; Busca da excelência pelo humano; Espírito de equipe e companheirismo; Conhecimento compartilhado; Inovação Constante; Cliente: a nossa razão de ser.

Baseados neste modelo de gestão, eles desenvolveram diversas iniciativas como, avaliações com uso de balança de bioimpedância; ginástica laboral; gincana de integração na equipe; sala de descanso; dormitório; sala de jogos; dia para visita dos filhos; encontro anual de famílias; apoio à família com descontos em academias, escolas de idioma, farmácias e outros; comemoração de dias sem acidentes de trabalho; palestras motivacionais, de educação financeira, prevenção de doenças, e segurança no trabalho; Código de Ética; Voluntariado; atividades de relacionamento com a comunidade do entorno; campanhas de vacinação, entre outras ações.

Tais programas conferiram à empresa o reconhecimento do Prêmio Nacional de Qualidade de Vida, promovido pela Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), na Categoria Empresa de Pequeno Porte – Certificação Bronze.

O gerente de Operação e Manutenção, Eduardo Bess Ferraz, comenta que a empresa acredita que “a adoção de uma cultura empresarial focada na valorização do ser humano traz melhorias significativas em diversos aspectos, desde o clima organizacional até o desempenho da empresa. Através da promoção da saúde e qualidade de vida de seus colaboradores há uma consolidação dos valores e princípios organizacionais e, por sua vez, maior engajamento e satisfação dos colaboradores com consequente melhoria nos resultados técnicos e financeiros”.

Sobre a Enerpeixe

A Enerpeixe é uma concessionária de serviços públicos de energia elétrica, constituída pelos acionistas EDP Energias do Brasil S.A. – de capital particular com 60% das ações, e Eletrobras Furnas – de capital estatal com 40% das ações. A Enerpeixe possui 49 colaboradores, sendo 39 na UHE Peixe Angical (Peixe–TO) e 10 na Sede Social (São Paulo–SP).

publicado em 03 de abril de 2018

Iniciativas Sustentáveis: Lubrasil – Promoção da saúde biopsicossocial

Por Karen Pegorari Silveira

O modelo de saúde biopsicossocial é um conceito amplo que estuda a causa ou o progresso de doenças utilizando-se de fatores biológicos (genéticos, bioquímicos, etc), fatores psicológicos (estado de humor, de personalidade, de comportamento, etc) e fatores sociais (culturais, familiares, socioeconômicos, médicos, etc). O modelo biopsicossocial é o contrário do modelo biomédico atual, o qual atribui a doença apenas a fatores biológicos como vírus, genes ou anormalidades somáticas.

Este conceito, se usado dentro das organizações, pode promover a saúde, bem-estar, qualidade de vida e produtividade dos colaboradores e apesar de poucas empresas utilizarem, algumas já notam os benefícios da adoção desse modelo, como a Lubrasil, empresa do setor industrial de rerrefino de óleo lubrificante da cidade de Piracicaba, no interior paulista.

A empresa promove de forma integral a saúde de seus colaboradores por meio de ações que envolvem a saúde biológica, psicológica e comportamental. As atividades desenvolvidas na empresa vão desde as Sipat (Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho), passando por consultas com psicólogos e workshops para sensibilização, inclusão e acolhimento de pessoas com deficiência.

De acordo com a supervisora de Recursos Humanos da Lubrasil, Vivian R. Lanzoni Menichetti, notou-se a necessidade de desenvolver uma cultura inclusiva entre os colaboradores a partir da dificuldade que eles apresentavam em relação a convivência e relacionamento com as pessoas com deficiência. “O principal desafio foi trabalhar a empatia, fazendo com que os mesmos se colocassem no lugar da pessoa com deficiência e se sensibilizassem para o respeito às suas necessidades e potencialidades”, relata.

Para dar vida ao desenvolvimento de uma cultura inclusiva, a Lubrasil teve o apoio do SESI com o Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência na Indústria. O objetivo do projeto é o de desenvolvimento de lideranças e gestores sobre conceitos básicos relacionados à promoção da diversidade e gestão de inclusão como valores estratégicos para o negócio e parte da Responsabilidade Corporativa. Foram realizados workshops de sensibilização e capacitação com lideranças e colaboradores.

Vivian conta ainda que após esta participação foi possível perceber mudanças no comportamento dos colaboradores, no sentido de ampliar a reflexão sobre as barreiras enfrentadas no dia a dia pelas pessoas com deficiência e com isso conseguiram incentivar a adoção de novas atitudes na convivência e relacionamento dos mesmos.

As atividades, segundo a supervisora de RH, proporcionaram melhora no relacionamento, engajamento e aproveitamento das pessoas com deficiência tornando-as parte do todo. Em sua percepção, os colaboradores estão com um novo olhar sobre a Inclusão.

Com relação a saúde psicológica dos colaboradores, a empresa implementou o Projeto Plantão Psicológico, que consiste no atendimento individual através de acolhimento, escuta e intervenção de uma psicóloga. Segundo Vivian, de um modo geral, as demandas observadas eram referentes a conflitos de relacionamento dentro da empresa, problemas com dependência química e problemas familiares.

A atenção à saúde e bem-estar físico dos colaboradores também é trabalhada na empresa através de conscientização. São realizadas palestras com temas de ergonomia, prevenção de câncer, saúde bucal, prevenção de acidentes, proteção auditiva, entre outros temas relevantes. Mais de 100 colaboradores participaram das últimas iniciativas em favor da saúde.

Para o presidente da Lubrasil, Nilton Torres de Bastos, as ações de Responsabilidade Social ajudam as empresas a engajarem seus colaboradores em temas importantes para sua competitividade, como saúde, qualidade de vida e inclusão. “A atividade da Lubrasil envolve riscos de uma refinaria e de transporte de resíduo perigoso e havia uma resistência por parte dos nossos colaboradores em colocar pessoas com deficiência no quadro. Para conscientizar e sensibilizar esses profissionais foi preciso um trabalho especializado como o do SESI, o que garantiu o bom relacionamento profissional e a aceitação desses trabalhadores”, relata Bastos.

Sobre a Lubrasil

A Lubrasil Lubrificantes, tem como principal atividade a coleta e o rerrefino de óleo lubrificante usado e ou contaminado (OLUC), a matriz está localizada em Piracicaba (SP) e possui filiais (pontos de coleta de oluc) distribuídas nas cidades de Santos (SP); Ribeirão Preto (SP); Serra (ES); Feira de Santana (BA); Rio Largo (AL); Araucária (PR); e Betim (MG). Atualmente possui 192 pessoas em seu quadro de colaboradores e possui certificações das normas NBR ISO 9001:2008, ISO 14001-2004 e OHSAS 18001:2007.

publicado em 03 de abril de 2018

Seminário traz experiências corporativas em qualidade de vida e sustentabilidade

Agência Indusnet Fiesp

Em mais um encontro para compartilhar experiências em responsabilidade corporativa, o Comitê de Responsabilidade Social (Cores) da Fiesp realizou na última quarta-feira (6) seu II Seminário de Qualidade de Vida e Sustentabilidade.

No encontro, que também promoveu a entrega do 20º Prêmio Nacional de Qualidade de Vida (PNQV), a diretora titular do Cores, Gracia Fragalá, o diretor titular adjunto do Comitê da Cadeia Produtiva da Saúde e Biotecnologia (ComSaúde) da Fiesp, Eduardo Perillo, e o presidente da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), Edilson Simm, falaram sobre a importância das iniciativas sociais desenvolvidas dentro das empresas brasileiras e seus reflexos no cotidiano de seus colaboradores e das comunidades em que as companhias estão inseridas.

Em um painel totalmente voltado para a discussão dos impactos da hepatite C na saúde das pessoas, com mediação do diretor titular do Cores, Alberto Ogata, o professor de Gastroenterologia e chefe do setor de Doenças Hepáticas da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp), Edison Roberto Parise, detalhou como a doença evoluiu no país e seus principais efeitos. “A grande marca da hepatite é sua piora silenciosa. Ela pode passar de uma cirrose para um câncer de fígado em um período de 25 a 30 anos”, afirmou.

Sobre o cenário da hepatite C no Brasil e as estratégias de enfrentamento da doença utilizadas pelo governo, o representante do Ministério da Saúde, Eduardo Carreiro, contou que o número exato de pessoas infectadas pela doença no país ainda não é conhecido. “Sabemos que a quantidade pode chegar a 2,5 milhões de pessoas e acompanhamos a doença pelo número de pedidos de transplantes solicitados no SUS”, explicou.

De acordo com Carreiro, a ideia é que não se espere até este estágio da doença para tratar do assunto na esfera pública, principalmente porque em mais de 90% dos casos o paciente pode ser curado antes da necessidade de um transplante.

Seminário de Qualidade de Vida e Sustentabilidade, promovido pelo Cores. Foto: Everton Amaro

Artigo: Como as empresas podem ajudar a atingir as metas globais para desenvolvimento sustentável focalizado na saúde, qualidade de vida e bem-estar

Os artigos assinados não necessariamente expressam a visão das entidades da indústria (Fiesp/Ciesp/Sesi/Senai). As opiniões expressas no texto são de inteira responsabilidade do autor

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*Por Rosimeire Simprini Padula

O Programa da Organização das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) lançou em 2014 relatório de síntese dos avanços obtidos com os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM), a partir do qual propôs em 2015 uma agenda mundial com 17 objetivos, para o Desenvolvimento Sustentável (ODS).  A agenda global para o Desenvolvimento Sustentável (DS) inclui 169 metas a serem alcançadas até 2030, e que estimulam ações integradas entre os setores público e privado, exigindo parcerias, e alinhamento das esferas de governo, sociedade civil e empresas.

O plano de ação global para o desenvolvimento sustentável das pessoas e do planeta tem como propósito na ODS 3 “Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todas e todos, em todas as idades”. Neste sentido, inclui como metas redução das taxas de mortalidade nas diferentes etapas do ciclo da vida (infância, adolescência, idade adulta, velhice), acabar com as epidemias (AIDS, hepatite, tuberculose), reduzir a carga de doenças (transmissíveis e não transmissíveis), garantir o acesso aos serviços de saúde, a prevenção e o tratamento adequado às doenças. Aumentar o financiamento, intersetoriais.   Por fim, promover a saúde física, mental, a qualidade de vida, e o bem-estar à população.

Embora as metas da ONU sejam corajosas e desafiadoras, é possível observar avanços conquistados pelo Brasil nos últimos anos.

Houve uma importante redução da mortalidade infantil, avançou na saúde Materna, e no combate a AIDS e outras doenças (IBGE).  Muito embora, ganhos significativos têm sido conseguidos, a maior parte das metas atreladas aos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM) não foram atingidas, ou foram de maneira incipiente. O Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) do Brasil, que é um dos mais importantes marcadores de desenvolvimento humano está estagnado desde a 2014 em 0,754 pontos (que inclui – Renda, Educação, e Expectativa de vida). Por isso, o Brasil e, por conseguinte as empresas Brasileiras precisarão se unir para melhorar esses indicadores globais, que já demostram influenciar no ambiente de negócios.

As metas arrojadas do plano de ação para o Desenvolvimento Sustentável para atingir os objetivos de saúde e bem-estar (ODS 3) reforçam a necessidade de uma gestão estratégica das empresas com responsabilidade social.  Ainda que necessária, a legislação é um meio, mas não o gerador de mudanças de comportamento de pessoas e organizações.  Por isso, a consciência das empresas sobre a relevância de seu papel como gerador de mudanças e promotor de saúde, devem ser amplamente estimuladas pelos gestores.  Neste contexto, as empresas, têm um importante papel na promoção da saúde, e na mudança do comportamento das pessoas, e iniciativas voltadas a ambientes de trabalho saudáveis.

A promoção da saúde, é muito mais do que o foco na ausência de doenças. Visa os cuidados integrais a saúde, a formação e capacitação de equipes e da comunidade, de forma a que sejam capazes de transformar sua realidade (Carta de Ottawa,1986).   Não a única, mas uma das principais ações para promover saúde é a educação em saúde, que visa modificar comportamentos de saúde de pessoas e organizações, visando a qualidade de vida, e gerando bem-estar. As mudanças de paradigmas do processo saúde – doença, que já vem sendo amplamente debatido na formação profissionais de saúde, e efetivado pelo Sistema de Saúde (SUS), tanto no âmbito da saúde pública como suplementar. O amplo entendimento pelas pelos gestores empresariais desta da visão ampliada de saúde, contribui para definição da visão estratégica da gestão.

A dificuldade das empresas em atingir estas metas as quais se propõe está evidenciada em pesquisa realizada pela A Associação Paulista de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas (AAPSA). Uma pesquisa com 100 empresas sobre saúde corporativa, questionou sobre a importância de promover saúde, e a respeito dos programas existentes. Os resultados permitiram identificar um crescente aumento de gastos com os programas, entretanto, muitos deles voltados para a oferta de planos de saúde, gestão odontológicos, e outros benefícios, muito embora sejam importantes, não promovem de fato saúde, mas auxiliam na gestão de doenças. Além disso, possuem foco individual, não coletivo, participativos e contextualizados.

O que as empresas podem fazer para ajudar a atingir as metas de desenvolvimento sustentável focalizado na saúde, qualidade de vida e bem-estar – Criar negócios sustentáveis, inclusivos, que promovam o desenvolvimento das pessoas, e crie oportunidades.  Estimular a verdade, a ética, e o comprometimento com a saúde, trará além de uma grande satisfação para todos, grande prosperidade aos negócios.

*Rosimeire Simprini Padula – É docente do Programa de Mestrado e Doutorado em Fisioterapia (UNICID) orienta pesquisas nas áreas de Saúde Coletiva, Saúde do Trabalhador, Qualidade de Vida, e Ergonomia. É autora de diversos artigos científicos na área; Atualmente é membro da Diretoria do Comitê de Responsabilidade Social da FIESP (CORES); Membro do Corpo editorial do Brazilian Journal of Physical Therapy. Tem pós-doutorado pela Northeastern University (Boston-EUA), Mestrado e Doutorado em Fisioterapia pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar).

 

Investimento em qualidade de vida pode garantir mais produtividade, afirma médico

Bernadete de Aquino, agência Indusnet Fiesp

As empresas precisam apostar em programas de qualidade de vida para evitar afastamentos e perda de força produtiva, afirmou nesta quinta-feira (23/4) o médico Alberto Ogata, membro do Comitê de Responsabilidade Social (Cores) da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp).

Ele palestrou durante o Encontros Fiesp Sustentabilidade – Conectando Pessoas, Compartilhando Valores, realizado pelo Cores na sede da federação nesta manhã.

“Mais de um quarto da população adulta brasileira têm doenças musculoesqueléticas. A maioria não procura ajuda médica e perde, pelo menos, oito horas de trabalho por semana por estar com o problema”, disse Ogata ao citar uma pesquisa do Ibope.

De acordo com Alberto Ogata, empresas precisam apostar em programas de qualidade de vida para evitar afastamentos. Foto: Helcio Nagamine/Fiesp

Segundo ele, dores lombares, na coluna cervical ou fibromialgia (dores em todo o corpo por longos períodos), são exemplos de males que podem afastar o trabalhador de suas atividades.

“É preciso fazer alguma coisa para reduzir esse indicador, para ter menos gente afastada ou com problemas por esses distúrbios”.

As empresas de pequeno em médio porte são as que mais sofrem com afastamentos de trabalhadores doentes, segundo Ogata. A sugestão do médico para superar essa dificuldade é a criação de redes entre empresas menores para compartilhar serviços de qualidade de vida, conhecer os recursos oferecidos no entorno da sede e buscar parcerias que permitam pouco ou nenhum investimento.

Alberto Ogata é médico, mestre em medicina e economia da saúde pela USP, além de diretor de saúde e benefícios do Tribunal Regional Federal (TRF). Ele também é coordenador do Laboratório de Inovação Assistencial da Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS).

 

Retrospectiva 2014 – Indústria investiu em ações preventivas para a saúde

Ariett Gouveia, Agência Indusnet Fiesp

Atividade física, alimentação saudável, menos estresse no dia a dia e cuidados constantes com a saúde. Com bases nesses pilares, o Departamento de Qualidade de Vida (DQV) do Serviço Social da Indústria de São Paulo (Sesi-SP) desenvolveu uma série de atividades em 2014.

Logo no começo do ano, a DQV lançou um aplicativo para estimular os usuários a buscarem a vida saudável, com calculadora do IMC.

As campanhas de saúde começaram em março, com o foco na saúde auditiva. Em seguida, vieram campanhas de vacinação contra a gripe (abril), saúde da voz (abril), alerta contra a dengue (junho), câncer de mama (outubro), câncer de próstata (novembro) e Aids (dezembro).

A Galeria Digital também trouxe os símbolos das campanhas da epilepsia – totalmente “pintado” de roxo em março e setembro – além do laço rosa contra o câncer de mama em outubro e o laço azul contra o câncer de próstata em novembro.

Incentivando a prática esportiva, a DQV/Sesi-SP promoveu os Circuitos Sesi-SP de Corrida de Rua e Lazer e Aventura e os Jogos do Sesi. Na área de nutrição, a unidade móvel do Sesi-SP levou o curso Alimente-se Bem para muitas cidades do interior, como Miracatu, Sete Barras, Cajamar, Cruzeiro e Rio Claro.

A DQV/Sesi-SP também promoveu e participou de eventos que buscaram incentivar o investimento em saúde do trabalho e qualidade de vida corporativa.

NOTÍCIAS DE DESTAQUE EM 2014


DEZEMBRO

A partir de 1º de dezembro, foi realizada a campanha de combate à Aids. >> Leia mais

Circuito teve trechos nas areias de Maresia. Foto: Sesi-SP Divulgação

No dia 7 de dezembro, na praia de Maresias, no litoral norte do Estado, o Sesi-SP reuniu um total de mil participantes na sexta e última etapa do Circuito Sesi-SP de Lazer e Aventura. Cem equipes competiram de uma corrida de aventura, disputa composta por modalidades de aventura como trekking, mountain bike, escalada, botes e desafios na praia, no rio e no morro de Maresias e Paúba. Já a trilha ecológica atraiu 500 inscritos para uma caminhada recreativa. >> Leia mais


NOVEMBRO

Desde o mês de novembro, o curso Alimente-se Bem, começou a ensinar receitar para a ceia de Natal. >> Leia mais

Sétima unidade móvel odontológica do Sesi-SP começa a funcionar em novembro. >> Leia mais

Percurso na etapa 2014 foi nos arredores do estádio Arena Corinthians. Foto: Sesi-SP

Na manhã do dia 16/11, o Sesi-SP realizou  a quarta e última etapa do Circuito Sesi-SP Corrida de Rua na temporada 2014. O evento foi realizado no bairro de Itaquera, na zona leste do município de São Paulo, com um total de 5. 803 inscritos. Foram 1.344 inscritos nos cinco quilômetros de caminhada, 2.033 na corrida de 10 quilômetros e 2.426 na corrida de cinco quilômetros. A etapa contou com representantes de 71 empresas. >> Leia mais


OUTUBRO

Veralucia Machado Nígula, gestora do Diagnóstico de Saúde e Estilo de Vida: “Cerca de 95% dos casos de câncer de mama detectados precocemente tem cura”. Foto: Tâmna Waqued/Fiesp

Campanha do Outubro Rosa toma conta das unidades do Sesi-SP de todo Estado. No Sesi-SP Catumbi, a enfermeira do trabalho e gestora do Diagnóstico de Saúde e Estilo de Vida, Veralucia Machado Nígula, falou sobre HPV, importância do Papanicolau, da mamografia e outros exames, a história do Outubro Rosa, além dos fatores de risco e tratamento de câncer de colo do útero e de mama. >> Leia mais

O Grupo de Estudos de Saúde Corporativa promoveu encontro para estimular empresas a investirem em qualidade de vida. >> Leia mais


SETEMBRO

Araçatuba recebe uma das etapas do Circuito Sesi-SP de Lazer e Aventura. >> Leia mais

JULHO

Mil pessoas participaram da etapa em Santa Bárbara D’Oeste do Circuito Sesi-SP de Lazer e Aventura, em atividades como trekking ou da trilha ecológica. >> Leia mais


JUNHO

Sesi-SP entra na luta contra dengue e organiza evento com atividades na Avenida Paulista. >> Leia mais

Uma das etapas do Circuito Sesi-SP de Lazer e Aventura é realizada em Paranapiacaba. >> Leia mais

ABRIL

Saúde de voz é o tema da campanha promovida pelo Sesi-SP no mês de abril. >> Leia mais

MARÇO

Orelha gigante inflável mostra o funcionamento de ossos do ouvido. Foto: Tâmna Waqued/Fiesp

Para alertar sobre a importância da saúde auditiva, o Sesi-SP promoveu os dias 27 e 28 de março a Campanha de Saúde Auditiva, com palestras e a instalação de uma orelha gigante na Avenida Paulista. Dentro dela, as pessoas podem conhecer mais sobre o funcionamento da audição. Ao entrar no túnel, os visitantes serão recebidos por um fonoaudiólogo que vai mostrar as partes que formam a orelha, a vibração dos menores ossos do corpo (martelo, estribo e bigorna) e a condução do som da cóclea até o cérebro, além de tirar dúvidas sobre o assunto. >> Leia mais

FEVEREIRO

Sesi-SP lança aplicativo para aparelhos móveis, que incentiva usuários a buscar melhor qualidade de vida.

O aplicativo para Android oferece Calculadora de Índice de Massa Corporal(IMC) e o Pentáculo do Bem Estar, além de Programação, conteúdos informativos sobre segurança, saúde e qualidade de vida e vídeos.

>> Leia mais

Em dezembro, Sesi-SP entra na campanha contra a Aids

Agência Indusnet Fiesp

Em adesão ao movimento mundial de luta contra a Aids, que tem como marco mundial a data de 1º de fezembro, o Serviço Social da Indústria de São Paulo (Sesi-SP) promove, durante todo o mês, ações educativas de prevenção à doença em seus 55 Centros de Atividades no Estado de São Paulo.

Dados recentes do Ministério da Saúde apontam aumento de 33% de adolescentes contaminados pelo vírus, além do aumento na incidência de mortes em decorrência da doença. Com base nestas informações, a campanha busca alertar sobre a importância da prevenção e a necessidade de diagnóstico precoce a aids que é considerada um dos maiores problemas da atualidade pelo seu caráter pandêmico e sua gravidade.

O teste rápido de HIV está disponível, gratuitamente, em todos os Postos de Saúde do Estado de São Paulo, sendo realizado por meio de uma simples gota de sangue da ponta do dedo, em tempo inferior a 30 minutos para leitura do resultado.

Saiba mais sobre as ações do Sesi-SP em dezembro:

– Distribuição de preservativos masculinos aos funcionários do Edifício Sede, por meio da parceria com o Departamento de DST Aids e membros da CIPA do prédio.

– Distribuição de 2 mil preservativos a cada um dos 55 Centros de Atividades do Sesi-SP, para favorecer as ações locais, auxiliando na disseminação de informações por meio da mobilização e incentivo à população na prevenção e diagnóstico precoce da Aids, além estimular a participação da população, indústrias, entidades e professores da rede Sesi-SP de Ensino na abordagem do tema proposto pela campanha.

– Mobilização dos 55 Centros de Atividades do Sesi-SP na adesão a Campanha, por meio de atividades vinculando o tema da campanha, como caminhadas e atividades educativas com os alunos da rede Sesi-SP de ensino.

Acompanhe e participe das ações na sua região. E clique aqui para fazer o download do material informativo da campanha.

Iniciativas Sustentáveis: Cristal Pigmentos – Qualidade de Vida em Primeiro Lugar

Por Karen Pegorari Silveira

É cada vez mais crescente o interesse das empresas pela saúde e qualidade de vida de seus colaboradores, principalmente devido ao alto custo da assistência médica, as constantes pressões por melhorias na produtividade, o envelhecimento da força de trabalho e a necessidade de reter talentos.

De acordo com o estudo ‘Relações Causais entre Bem-estar e Resultados de Elementos da Vida, do Trabalho e da Saúde’, publicado pelo Instituto Gallup, em 2012, as organizações que rastreiam, gerenciam e promovem o bem-estar de seus funcionários, controlam de forma mais eficiente os custos com a saúde, estimulam o melhor desempenho dos funcionários e conseguem atrair e reter os melhores profissionais. Ao visar ao bem-estar profissional, social, financeiro, físico e comunitário dos colaboradores, os líderes podem transformar suas organizações em locais de trabalho de alto desempenho nos quais os funcionários se desenvolvem.

Argumentos como estes convenceram muitas empresas, inclusive a Cristal Pigmentos, que criou um Programa de Qualidade de Vida (PQV) completo. Segundo a médica líder de Medicina Ocupacional da empresa e criadora do projeto, Márcia Cersosimo de Lucena, a empresa instituiu um círculo virtuoso que faz com que os empregados estejam engajados nas atividades propostas. “Ao perceberem a melhora nos seus indicadores de saúde, a mudança de hábitos alimentares e o estímulo à prática de atividade física, os empregados acabam se conscientizando a participar do programa visando manter suas conquistas”, avalia.

O reflexo do engajamento dos funcionários pode ser percebido no aumento da procura pelas atividades de quiropraxia, pilates, RPG, hidroginástica e o acompanhamento nutricional.  Hoje, 100% dos funcionários participam do programa e a empresa conseguiu reduzir os afastamentos em 33%; além da  redução de custos, que baixou para aproximadamente R$ 500 mil por ano (despesas com planos de saúde e encargos de folha de pagamento).

Segundo o diretor administrativo da empresa, Paulo Dantas, o trabalho da médica Marcia e sua equipe, com o suporte da área de Recursos Humanos, é a ‘mola central’ de sucesso do programa. “Foi com ela que nasceu a semente de tudo que vemos hoje na empresa”, reconhece Dantas.

O sucesso a que o diretor se refere foi a premiação concedida à organização na pesquisa As Melhores Empresas Para Você Trabalhar, realizada pela revista Você S/A, no ano passado, que elegeu a Cristal Pigmentos como a melhor do setor Químico e Petroquímico e uma das 10 melhores empresas de todo o país para se trabalhar.

Para a líder de Recursos Humanos, Cecília Thiers, o reconhecimento é importante para valorizar o trabalho coletivo. “Temos um esforço mundial da empresa para que os valores de cuidado, colaboração, paixão e profissionalismo sejam uma realidade no dia a dia de todas as unidades. Na Cristal Pigmentos, tem muita gente se dedicando diariamente, em diversas áreas para que tenhamos um ambiente produtivo e com bons índices de qualidade de vida”, relata.

O técnico de Manutenção e Mecânica, Fernando Leite, conta que trabalha na empresa há 12 anos e que se encantou pelo Programa Qualidade de Vida por sua facilidade e oportunidade de cuidar da saúde e bem-estar dentro da própria empresa. “Faço parte do Clube de Corrida, uso os serviços de quiropraxia, massoterapia – que deixa a gente novo -, faço acompanhamento nutricional, ginástica laboral, participo das caminhadas e estou sempre presente nas campanhas de vacinação e exames médicos”, diz Leite.

Sobre a Cristal

A Cristal é a segunda maior produtora de pigmento de Dióxido de Titânio (TiO2) do mundo. Conta com sete fábricas de TiO2 distribuídas em cinco continentes, sendo duas plantas nos Estados Unidos, uma na Inglaterra, uma na França, uma na Arábia Saudita, uma na Austrália e uma no Brasil. No Brasil, a Cristal conta com três unidades: a Mina do Guajú, em Mataraca, na Paraíba; a fábrica em Camaçari, na Bahia; e o escritório comercial em São Paulo, que atende à demanda de toda a América Latina.

VEJA OUTRAS INICIATIVAS SUSTENTÁVEIS 

Iniciativas Sustentáveis: Boehringer – Inovação no ambiente de trabalho

Por Karen Pegorari Silveira

A Organização Mundial da Saúde (OMS) dimensiona a saúde, o bem-estar e a segurança no trabalho como aspectos de fundamental importância na produtividade, competitividade e sustentabilidade das organizações. Para eles, a adesão aos princípios dos ambientes de trabalho saudáveis evita afastamentos e incapacidades para o trabalho, minimiza os custos com saúde e os custos associados com a alta rotatividade, e aumenta a produtividade a longo prazo.

Levando em consideração este conceito, a farmacêutica Boehringer Ingelheim, há 128 anos no mercado, se comprometeu a promover o bem estar de seus funcionários colocando em prática uma dinâmica de trabalho diferente: no ambiente físico do escritório que mantêm em São Paulo não há diferenciação hierárquica de layout, o que proporciona às equipes de diversas áreas melhor integração, mais eficiência no cumprimento de tarefas em equipe e proximidade.

Nesse escritório também existe uma área de 50 metros quadrados para a pausa do café. É um lounge com piso feito de PET reciclado que simula madeira, jardins suspensos que filtram o gás carbônico e ajudam a resfriar o ambiente, pufes e poltronas, TVs de LCD que transmitem comunicados internos, rede Wi-Fi e computadores com acesso livre à internet. Há ainda um espaço de massagem, que oferece o serviço por um valor que é debitado em folha de pagamentos e também uma biblioteca com acervo de mais de 1000 títulos patrocinada por uma livraria.

Além disso, cada colaborador administra o próprio tempo conforme suas responsabilidades, com equipes multidisciplinares organizadas por projeto e orientadas para a entrega de resultados. Nesse escritório também não há mesas fixas, e o número de funcionários é maior do que o de estações de trabalho, o que incentiva o home office uma vez por semana. Desde 2009, a empresa incentiva a trabalhar de casa um dia por semana, amparados por tecnologias de comunicação de ponta.

A empresa também apoia a conscientização do uso do carro e do transporte público. Quando seus funcionários optam por utilizar a bicicleta, existe um local onde todos podem guardar a sua, além de um vestiário exclusivo para os ciclistas. Na fábrica, em Itapecerica da Serra (SP), também existe um local exclusivo para bicicletas e vestiários.

Segundo Odilon Medeiros, especialista em Psicologia Organizacional, em artigo escrito no site da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), com o home office, o colaborador fica livre do trânsito caótico e de todos os problemas decorrentes dos deslocamentos, está mais perto da família, foca na produtividade, economiza tempo com as conversas informais com os colegas, apresenta melhoria da qualidade de vida, poder de decisão para escolher melhor horário para desenvolver suas atividades, entre outras vantagens.

De acordo com informações da assessoria de imprensa, a Boehringer Ingelheim tem conhecimento de que o ambiente influencia diretamente na produtividade dos colaboradores. Com o surgimento de novas necessidades, a companhia percebeu que era o momento de reestruturar e ampliar seu escritório, oferecendo espaços flexíveis para propiciar aos colaboradores a integração durante o trabalho. Na área atual de space office, o conceito do trabalho sem divisórias pede um ambiente mais tranquilo para a concentração sem interrupções. Por isso, foram criadas áreas que permitem a interação e desenvolvimento de projetos sem que o grupo fique isolado em uma sala de reunião, permitindo assim, um ambiente de trabalho que favoreça o pensamento e a ação empreendedora, a expansão contínua de conhecimento, treinamento e aprendizado pela prática e pela discussão aberta.

E foi graças a essa filosofia que a companhia ganhou uma posição entre a 10 melhores indústrias do país pelo fator valorização no desenvolvimento profissional e qualidade de vida. A Boehringer foi também apontada oito vezes consecutivas como uma das 100 melhores empresas para trabalhar no Brasil, pelo Great Place to Work Institute. E é a primeira colocada entre as indústrias.

Sobre a Boehringer Ingelheim

O Grupo é uma das 20 principais farmacêuticas do mundo. Com sede em Ingelheim, na Alemanha, a companhia opera globalmente com 142 afiliadas e com um quadro de mais de 47.400 funcionários. Em 2013, a Boehringer Ingelheim obteve vendas líquidas de cerca de 14,1 bilhões de euros e investiu 19,5% do faturamento em pesquisa e desenvolvimento.

VEJA OUTRAS INICIATIVAS SUSTENTÁVEIS 

Sesi-SP encerra temporada do Circuito de Corrida de Rua com 5.800 participantes

Agência Indusnet Fiesp

O Serviço Social da Indústria de São Paulo (Sesi-SP) realizou na manhã de domingo (16/11) a quarta e última etapa do Circuito Sesi-SP Corrida de Rua na temporada 2014.

O evento foi realizado no bairro de Itaquera, ao lado do estádio Arena Corinthians, na zona leste do município de São Paulo, com um total de 5. 803 inscritos – três acima da meta (5.800).

Percurso na etapa 2014 foi nos arredores do estádio Arena Corinthians. Foto: Sesi-SP

 

Foram 1.344 inscritos nos cinco quilômetros de caminhada, 2.033 na corrida de 10 quilômetros e 2.426 na corrida de cinco quilômetros.

Dos participantes, 30% foram pessoas da comunidade e 70% de beneficiários da indústria.

A etapa contou com representantes de 71 empresas.Foram premiadas as três que mais inscreveram funcionários: Volkswagen, com 363 inscrições; Equus, com 201; e Duratex, com 170.

Depois da corrida ou da caminhada, os participantes tiveram a oportunidade de relaxar no Espaço Atleta nas estações de quick massage com massoterapeutas.

Veja os nomes dos vencedores

Corrida – 5 km – Masculino
1 – Cesar Chagas Santos
2 – Ocelio Bento de Souza
3 – Gersildo de Freitas Ribeiro
4 – Fabio de Souza Silva
5 – Cicero Aparecido de Morais Silva

Corrida – 5 km – Feminino
1 – Marta Magna dos Santos
2 – Carmelita Maria da Silva Santos
3 – Amanda Ribeiro Ferreira
4 – Risoleide Pimentel da Silva
5 – Elisangela V.S. Almeida

Corrida – 10 km – Masculino
1 – Vagner da Silva Noronha
2 – Fernando Beserra da Silva
3 – Wilian de Souza Coelho
4 – Eduardo Ruiz
5 – Bartolomeu Romualdo da Silva

Corrida – 10 km – Feminino
1 – Jeane Queiroz Bezerra
2 – Maria Cristina Richter
3 – Joisse Silva
4 – Rita Monteiro de Queiroz Santos
5 – Rosangela Carlos do Nascimento

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Além dos vencedores apontados, o Sesi-SP também premiou o atleta mais bem colocado em cada categoria por faixa etária e por sexo – tanto nos 10 km como nos 5 km.

Todos participantes poderão verificar seus resultados no site do Sesi-SP: www.sesisp.org.br/qualidade-de-vida/atividade-fisica/circuito-sesi-sp-de-corrida-de-rua

Circuito Sesi-SP Lazer e Aventura reúne mil pessoas em Araras

Agência Indusnet Fiesp

Realizado neste domingo (09/11) na cidade de Araras, a 5ª etapa do Circuito Sesi-SP de Lazer e Aventura reuniu cerca de mil pessoas, que participaram das modalidades trekking (90 equipes de até seis integrantes) e trilha ecológica (460 participantes).

Na disputa do trekking, as equipes percorrem trilhas em meio a natureza, previamente determinadas em planilhas de orientação. As três mais bem colocadas, pela ordem: Regulados Medley, da empresa Medley, seguidos pela equipe Osteomed Avengers, da Osteomed e a Dakarlot, da Usimoldes.

Já a trilha ecológica é uma caminhada recreativa realizada em meio a natureza, com desafios e obstáculos naturais como pedras, terrenos irregulares e os participantes levaram para casa uma muda de árvore característica região.

O evento contou ainda com diversas atrações como parede de escalada, bung trampolim, estação de massoterapia, tirolesa, espaço descanso, espaço para hidratação, oficina de arco e flecha e show com música ao vivo.

Do público presente no evento, 98,5% eram beneficiários da indústria os outros 1,5% eram funcionários do AEHDA (Associação de Educação do Homem de Amanhã), local onde ocorreu o evento. Participaram 32 empresas e foram premiadas as três que mais inscreveram funcionários na etapa Araras: Usimoldes (97 inscrições), SITI (72) e Soedil (63).

A próxima etapa do Circuito Sesi-SP Lazer & Aventura está programada para a praia de Maresias em São Sebastião (SP) no dia 07/12 e vagas já estão esgotadas.

 

Veja como foi a edição 2014 do Circuito Sesi-SP Lazer & Aventura em Araçatuba

Agência Indusnet Fiesp

Largada do Circuito Sesi-SP Lazer & Aventura em Araçatuba. Foto: Divulgação

 

Um total de 1.200 pessoas participaram na manhã de domingo (28/09) do Circuito Sesi-SP Lazer & Aventura em Araçatuba (SP).

A iniciativa do Serviço Social da Indústria de São Paulo (Sesi-SP), voltada para estimular a qualidade de vida entre os industriários, teve duas modalidades: corrida e trilha ecológica.

Funcionários de 18 empresas da região – 17 delas indústrias – participaram do evento.

Na corrida, 380 inscritos foram divididos em 76 equipes de corrida, cada uma com cinco integrantes. No final, equipes da empresa Estaleiro de Araçatuba ficaram no pódio: a “KM Runner”, em primeiro, e a “Superando Assessoria e Treinamento de Corrida”, em terceiro. Na segunda posição ficou a“Julio Color Visão”, da Empresa Color Visão. Todas de Araçatuba.

Outros 820 inscritos foram participaram da trilha ecológica – uma caminhada de aproximadamente cinco quilômetros às margens do Rio Tietê. Ao longo do caminho, os participantes receberam informações sobre a vegetação local e orientações de preservação da natureza. Os interessados tinham ainda a opção de cumprir um circuito com provas desafiadoras no meio do percurso.

Emoção e muita festa na chegada. Foto: Divulgação

 

Mais do que um percurso em meio à natureza, a corrida de aventura agregou elementos radicais e desafiadores: carregamento de toras, trecho percorrido com bicicleta, prova de tirolesa, circuito militar e muita lama pelo caminho. O trajeto totalizou 17 quilômetros.

O evento contou com um show musical e espaços temáticos: para descanso, saúde, quick massage, hidratação com mesa de frutas e prevenção da dengue.

Também estavam disponíveis atrações como cabine de fotos, bung trampolim, giro master, parede de escalada, oficina de arco e flecha e uma tenda do agito.

A próxima etapa do Circuito Sesi-SP Lazer & Aventura está programada para Araras (SP), no dia 9 de novembro.

>> Conheça a página com a programação do Circuito Sesi-SP Lazer & Aventura

Ação Fiesp – Membros do CORES participam do Prêmio Global Healthy Workplace Awards

Por Karen Pegorari Silveira

O Global Healthy Workplace Awards (GHWAwards) é um prêmio de âmbito mundial que reconhece as melhores práticas no ambiente de trabalho. Foi criado para reconhecer as empresas que conseguem elaborar programas que integram as áreas assistencial, ocupacional e de qualidade de vida em torno do modelo de ambiente de trabalho saudável da Organização Mundial da Saúde (OMS) e reúne líderes globais em saúde e qualidade de vida.

Dois membros do Comitê de Responsabilidade Social (CORES) se envolveram efetivamente nessa premiação. Alberto Ogata, que também é presidente da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), foi o jurado representante da América Latina, e Grácia Fragalá, consultora técnica na área de Segurança e Saúde do Trabalho, representou a Telefônica do Brasil e esteve em Xangai, China, para receber o prêmio em nome da empresa.

A Telefônica (Vivo) foi finalista por desenvolver o seu próprio plano de seguro saúde na modalidade auto-gestão, com uma ampla cobertura em todo o Brasil e pelo Programa BEM PERTO, que integra as ações de segurança no trabalho, saúde ocupacional assistencial e qualidade de vida, no modelo de ambiente de trabalho saudável da OMS.

Ogata e Grácia são especialistas reconhecidos na área de Saúde e Qualidade de Vida do Trabalhador e há quase 8 anos desenvolvem ações, através do CORES, para levar informação e suporte às indústrias paulistas.

“Nós temos feito progressos significativos aqui no Brasil em relação ao aumento da conscientização sobre o investimento na saúde e qualidade de vida dos funcionários, e sentimos que isso tem se transformado em uma questão empresarial real. Nosso principal desafio continua sendo orientar a inovação e eficácia de programas com abordagens abrangentes e estratégicas”, disse Ogata.

O Global Healthy Workplace Awards é o único programa global de premiação dedicada exclusivamente ao reconhecimento de práticas e programas no local de trabalho e procura o local de trabalho mais saudável – onde as práticas e programas oferecem grande impacto na saúde e bem-estar dos empregados e suas comunidades.

A base dos critérios da premiação foi o Quadro da Saúde no Local de Trabalho da Organização Mundial da Saúde (OMS), direcionado aos funcionários no mundo inteiro com a finalidade de encorajar as empresas a utilizar modelos lógicos, permitindo que os programas ganhem escala e atinjam um maior número de empresas e trabalhadores. O modelo da OMS cobre quatro temas principais: ambiente físico de trabalho, ambiente psicológico de trabalho, recursos para a saúde pessoal e envolvimento entre empresa-comunidade. Os prêmios foram entregues em três categorias: grandes empresas, empreendimentos de pequeno e médio porte e empresas multinacionais.

Para mais informações, visite www.globalhealthyworkplace.com

Sesi-SP promove Campanha da Voz nos dias 25 e 26 de abril

Agência Indusnet Fiesp

Em comemoração ao Dia Mundial da Voz e buscando conscientizar a população sobre a importância da voz, orientando sobre a identificação de sintomas, o diagnóstico precoce e o tratamento de alterações vocais, O Sesi-SP promove a Campanha da Voz. Diversos eventos, gratuitos e abertos ao público, serão realizados nos dias 25 e 26 de abril, das 9h às 15h.

A abertura do evento será no dia 25 de abril, sexta-feira, das 9h às 12h, com uma mesa redonda para a discussão da temática “A Voz e o Esporte”.

Confira a programação:

“A Voz na minha vida como atleta”, com José Montanaro, gestor de vôlei do Sesi-SP, medalhista olímpico em Los Angeles (1984)

“Media Training Esportiva”, com a fonoaudióloga Glaucya Madazio, vice-coordenadora e professora do Curso de Especialização em Voz do Centro de Estudos da Voz (CEV), coach pela Results Coach System (RCS do Brasil) e consultora em comunicação humana

“A Voz no Jornalismo Esportivo”, com o jornalista Reinaldo Gottino, apresentador do telejornal SP Record, realizou a cobertura dos Jogos Panamericanos de Guadalajara em 2011

A coordenação do debate será da fonoaudióloga Mara Behlau, diretora do CEV, coach com especialização em executivos pela RCS do Brasil, consultora em Competência Comunicativa e professora do programa de pós-graduação em Distúrbios da Comunicação Humana da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp) e nos programas Certificate in Business Admnistration e Certificate in Business Project do Insper – São Paulo.

As inscrições para os seminários estão abertas e os interessados podem confirmar presença enviando pelo e-mail saudevocalstoandre@sesisp.org.br o nome completo, RG, CPF, telefone e instituição.

Após a cerimônia de abertura, a Campanha seguirá com um circuito interativo, com triagem vocal, autoavaliação da voz, games de exercícios vocais, quiz de saúde vocal, dicas de higiene vocal e apresentação de corais, nos dias 25 (sexta-feira) e 26 (sábado).

Todas as ações são gratuitas e acontecem em frente ao prédio da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), na Avenida Paulista, 1313, próximo a estação do metrô Trianon-Masp.

Sesi-SP promove campanha de saúde auditiva nos dias 27 e 28 de março

Agência Indusnet Fiesp

Conscientizar a população sobre os riscos do ruído e a importância dos cuidados com a audição. Este é o objetivo do Serviço Social da Indústria de São Paulo (Sesi-SP) com sua primeira campanha de saúde auditiva.

A iniciativa acontece nos dias 27 e 28 de março com diversas atividades , das 9h às 15h, no edifício-sede do Sesi-SP e da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), na Avenida Paulista, 1313.

Ao longo dos dois dias de campanha, o público em geral pode realizar uma visita monitorada a uma orelha gigante inflável que será montada no recuo em frente ao prédio da Fiesp e do Sesi-SP.

A instalação, um grande túnel interativo que simula uma orelha humana, permite entender o funcionamento da audição.

Ao entrar no túnel, os visitantes – orientados por um fonoaudiólogo – têm a chance de conhecer todas as partes que formam a orelha, sentir a vibração dos menores ossos do corpo (martelo, bigorna e estribo) e visualizar a condução do som da cóclea até o cérebro.

O evento também conta com a medição do efeito da poluição sonora na Avenida Paulista, em São Paulo, em tempo real, por meio de um mapa de ruído.

Debate com especialistas

Na cerimônia de abertura, no dia 27 de março, das 9h às 11h, os participantes podem assistir a uma mesa redonda técnica, mediada pela equipe da gerência executiva de Qualidade de Vida do Sesi-SP.

O debate tem a presença confirmada do professor e mestre Davi Akkerman, presidente da Associação Brasileira para Qualidade Acústica – ProAcústica, sobre o tema “Poluição Sonora Urbana”; da professora doutora Ana Cláudia Fiorini, professora do Departamento de Fonoaudiologia da Unifesp-EPM, trata das “Perdas Auditivas Induzidas por Níveis de Pressão Sonora Elevados”; e da professora doutora Alice Penna, fonoaudióloga do Cerest/SP e professora dos cursos de especialização em audiologia e saúde do trabalho do Cefac Saúde e Educação, sobre “Programas de Conservação Auditiva”.

O evento é aberto ao público em geral: funcionários do prédio, trabalhadores, graduandos e pós-graduandos da área e demais interessados.

As inscrições para a cerimônia de abertura já estão abertas. Interessados podem confirmar presença enviando uma mensagem para o e-mail jfarkas@sesisp.org.br com os seguintes dados: nome completo, RG, telefone e instituição. A participação é gratuita.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), o ruído é considerado um problema mundial de saúde pública e a segunda causa de poluição que mais afeta o planeta, atrás apenas da poluição do ar.

Com isso, vem crescendo, inclusive em crianças e adolescentes, a incidência da chamada Perda Auditiva Induzida por Níveis de Pressão Sonora Elevados (Painpse).

Conheça a programação

Dia 27/03/2014
1. Fórum de abertura
2. Visita monitorada à Orelha Gigante Inflável
3. Projeção do vídeo sobre Audição, do Projeto Homem Virtual, desenvolvido pela Telemedicina, da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (USP)
4. Medição de ruído e projeção do mapa sonoro local, em tempo real
5. Distribuição, aos participantes da Campanha, de pendrive, no formato da orelha humana, com orientações de Saúde Auditiva

Dia 28/03/2014

1. Visita monitorada à Orelha Gigante Inflável
2. Projeção do vídeo sobre Audição, do Projeto Homem Virtual
3. Medição de ruído e projeção do mapa sonoro local, em tempo real
4. Distribuição, aos participantes da Campanha, de pendrive, no formato da orelha humana, com orientações de Saúde Auditiva.

Sesi-SP lança aplicativo para incentivar busca por mais qualidade de vida

Agência Indusnet Fiesp

Com o objetivo de estimular as pessoas a mudarem seu estilo de vida, adotarem hábitos mais saudáveis e valorizarem a prevenção de doenças, o Serviço Social da Indústria de São Paulo (Sesi-SP) lançou o Aplicativo Qualidade de Vida, que traz serviços e informações para quem busca saúde e bem-estar.

O aplicativo é gratuito e está disponível na versão Android (a partir de 4.0) e, em breve, será lançada a versão para iOS. Para baixá-lo, acesse o gerenciador de aplicativos do celular e busque por Sesi-SP Qualidade de Vida ou clique aqui para acesso direto no Google Play.

O que o aplicativo oferece :


Calculadora de Índice de Massa Corporal(IMC): pelo IMC, é possível medir o grau de obesidade de uma pessoa e saber se a essa está acima ou abaixo dos parâmetros ideais de peso para sua estatura.

Pentáculo do Bem Estar: ao responder um questionário sobre alimentação, atividade física, comportamento preventivo, relacionamentos e controle do estresse, a pessoa vai receber orientações e avaliação de acordo com seu estilo de vida.

Programação: onde serão divulgadas as ações de segurança, saúde e qualidade de vida do Sesi-SP, para convidar o usuário a participar.

Notícias: conteúdos informativos sobre segurança, saúde e qualidade de vida.

Vídeos: por meio dos vídeos, serão apresentados atividades e serviços oferecidos pelo Sesi-SP.

Após férias, técnicos do Try Rugby se reúnem com presidente da Fiesp

Agência Indusnet Fiesp

O presidente da Federação e do Centro da Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp e Ciesp) e do Serviço Social da Indústria de São Paulo (Sesi-SP), Paulo Skaf, deu as boas vindas, nesta quarta-feira (22/01), aos técnicos do projeto Try Rugby, do Sesi-SP. Os oito treinadores retornam ao trabalho após passarem férias na Inglaterra, sua terra natal.

Na segunda fase do programa, os técnicos devem começar a trabalhar com novas equipes e a treiná-las nas escolas do Sesi-SP em Botucatu, Guarulhos, Indaiatuba, Itu, Jacareí, Jaú, Santo André e Taubaté.  A parceria com a Premiership Rugby, a liga do esporte na Inglaterra, e com o Conselho Britânico foi renovada.

Segundo o diretor de Esportes e Qualidade do Sesi-SP, Alexandre Pflug, a expectativa é que o programa passe a envolver 14 mil alunos. Com mais de um ano, o projeto já atendeu 10 mil alunos.

Skaf, ao centro, com os técnicos de rugby e convidados recebidos nesta quarta-feira (22/01). Foto: Ayrton Vignola/Fiesp

Skaf, ao centro, com os técnicos de rugby e convidados recebidos nesta quarta-feira. Foto: Ayrton Vignola/Fiesp

 

O programa Try Rugby – resultado de uma parceria entre o Sesi-SP, o British Council e a Premiership Rugby – foi eleito o projeto comunitário do ano pela Rugby Expo Awards.  O anúncio foi feito na quarta-feira (13/11) no Live Room, no Twickenham Stadium, maior arena do Reino Unido dedicada exclusivamente ao rugby, situada em um subúrbio de Londres.

Em novembro do ano passado, o Try Rugby foi eleito o projeto comunitário do ano pela seleção do Rugby Expo Awards. O programa foi lançado em 2012 em 12 municípios: Matão, Itapetininga, Rio Claro, São Carlos, Votorantim, Indaiatuba, Tatuí, Piracicaba, Araras, Campinas, Sumaré e Mogi Guaçu.

 

Edição 2013 do Esporte e Cidadania reuniu mais de 6.000 pessoas em unidade do Sesi-SP em Mogi das Cruzes

Agência Indusnet Fiesp

Em parceria com a Rede Globo, o Serviço Social da Indústria de São Paulo (Sesi-SP) promoveu no sábado (26/10), em Mogi das Cruzes, na Grande São Paulo, a edição 2013 do Esporte Cidadania. O evento reuniu mais de 6.000 pessoas e realizou cerca de 13.000 atendimentos.

Com a presença de 85 atletas profissionais do Sesi-SP, a iniciativa proporcionou um conjunto de atividades físicas e de atendimentos esportivos, visando elevar a qualidade de vida dos trabalhadores e de seus dependentes.

Sesi-SP Esporte e Cidadania. Murilo Endres joga com alunos

 

O evento, promovido anualmente, tem a finalidade de promover o esporte, a cidadania e o desenvolvimento humano. Tudo por meio da adoção de estilos de vida mais ativos e saudáveis.

A edição deste ano – a nona desde que a iniciativa foi criada – teve como tema “Esporte: mais que competição, qualidade de vida”.

Com esse objetivo, atletas de diversos times de alto rendimento do Sesi-SP realizaram oficinas esportivas e interagiram com todos os participantes do evento. Entre eles, dois medalhistas olímpicos: os jogadores Murilo (vôlei) e Tony Azevedo (polo aquático).

Da bocha ao atletismo, todas as atividades estavam ligadas a um dos principais pilares da rede Sesi-SP de ensino, a Pedagogia do Exemplo – além das dicas técnicas, os atletas profissionais procuram trocar experiências e divulgar as possibilidades que o esporte, por meio de seus verdadeiros valores, oferece como ferramenta para inclusão social.

Artigo: A importância da saúde para a competitividade das organizações

Os artigos assinados não necessariamente expressam a visão das entidades da indústria (Fiesp/Ciesp/Sesi/Senai). As opiniões expressas no texto são de inteira responsabilidade do autor.

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Por Alberto Ogata*

A saúde e a qualidade de vida dos trabalhadores da indústria são desafios de importância fundamental para a competitividade, produtividade e sustentabilidade das empresas.

O uso intensivo de novas tecnologias e a maior competição entre as empresas exigem que os profissionais tenham o máximo desempenho no trabalho. Porém, muitas empresas esquecem que uma força de trabalho saudável e motivada é fator que faz toda a diferença numa organização, pois estes trabalhadores produzem mais, faltam menos ao trabalho, sofrem menos acidentes e têm menos doenças graves. Um indivíduo precisa ter bem-estar para realizar suas tarefas, contribuir com o grupo e com os negócios.

Estudos internacionais que analisam o absenteísmo (faltas ao trabalho), o presenteísmo (estar presente no trabalho, mas não ser  produtivo), custos com assistência médica, acidentes no trabalho e aposentadorias  precoces por problemas ocupacionais mostram que as intervenções no ambiente de  trabalho são eficazes e melhoram todos esses indicadores. Os fatores de risco para  doenças crônicas, como obesidade, sedentarismo, tabagismo, maus hábitos  alimentares e estresse têm uma relação direta com a produtividade. As empresas têm  enfrentado sérios problemas com o aumento dos custos de assistência médica. No  Brasil, a sinistralidade (despesas médicas, hospitalares e laboratoriais) tem  aumentado sistematicamente acima da inflação. A indústria chega a desembolsar R$    7,5 bilhões por ano para bancar serviços de saúde, previdência e assistência aos funcionários. O custo desses serviços, segundo pesquisa da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), eleva em 0,96% os preços do setor, prejudicando tanto o consumidor quanto o produto brasileiro, que perde espaço para a concorrência internacional.

Recente pesquisa do SESI analisou o estilo de vida e hábitos de lazer dos trabalhadores das indústrias brasileiras. Este levantamento envolveu 2.775 empresas e 47.886 trabalhadores. A análise mostrou um consumo elevado do álcool (33%), a falta de atividade física no lazer (45,4%), o excesso de peso corporal (40,5%) e a falta de consumo adequado de frutas e hortaliças (60%). As pessoas estão trabalhando cada vez mais e a maioria dos trabalhadores relata ter algum nível de estresse, o que leva ao aumento no número de acidentes, ao adoecimento e à perda da produtividade. O estresse também pode afetar seriamente a produtividade das pessoas nas empresas. Estes resultados corroboram que abordar questões relacionadas ao estilo de vida é estratégico para o setor produtivo, para manter a produtividade e a saúde dos trabalhadores e preservar a competitividade no cenário internacional.

Além disso, no Brasil, há o impacto tributário e previdenciário decorrente da cobrança do RAT (riscos ambientais do trabalho) aplicando alíquotas sobre a folha de pagamento das empresas que podem sofrer acréscimos de até 100% (FAT- fator acidentário de prevenção) de acordo com o número de afastamentos por licença médica. Neste contexto, é fundamental a correta gestão do absenteísmo na empresa buscando ações preventivas e corretivas e, com isso, evitar novos aumentos nos custos em recursos humanos.

Em todo o mundo, é perceptível a necessidade do envolvimento de todas as áreas de influência na empresa para buscar promover a saúde e a qualidade de vida do trabalhador. Há a necessidade de ações integradas e sinérgicas das áreas de saúde e segurança no trabalho, qualidade de vida, responsabilidade social, sustentabilidade, recursos humanos, comunicação e os prestadores de serviços, como planos de saúde, corretoras, consultorias e fornecedores. Assim, o setor industrial brasileiro tem buscado fazer a sua parte através de programas, campanhas e iniciativas em várias áreas.

* Alberto Ogata é membro do Comitê de Responsabilidade Social (CORES) da FIESP; médico; presidente da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) e membro da Diretoria do International Association of Worksite Health Promotion (IAWHP).

Pela prevenção contra câncer de mama, Sesi-SP apoia campanha ‘Outubro Rosa’

Agência Indusnet Fiesp

O Serviço Social da Indústria de São Paulo (Sesi-SP) está apoiando o “Outubro Rosa”, movimento internacional que estimula a prevenção contra o câncer de mama.

Para comunicar a adesão à iniciativa, o Sesi-SP exibiu na noite desta terça-feira (01/10) em sua Galeria Digital, na Avenida Paulista, a imagem do laço rosa, símbolo da campanha. A imagem pode ser vista na fachada do edifício-sede da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp).

Imagem do laço rosa começou a ser exibida às 19h. Foto: Ayrton Vignola/Fiesp

 

A campanha “Outubro Rosa” estimula a participação da população, empresas e entidades. O movimento, que dura o mês inteiro, busca alertar sobre os riscos e a necessidade de diagnóstico precoce deste tipo de câncer – o segundo mais comum no mundo, perdendo apenas para o de pele.

Além de expor o síbolo na Galeria Digital, o Sesi-SP está preparando atividades educativas com os alunos da rede de ensino do Sesi-SP, por meio da distribuição de filipetas educativas e pulseiras, com a proposta de sinalizar aos pais a importância da realização de exames preventivos.

Também estão programadas outras ações, em eventos esportivos, por exemplo, com peças relacionadas ao tema proposto pela campanha.

A iniciativa é da Divisão de Esporte e Qualidade de Vida do Sesi-SP.