Retrospectiva 2012 – Fiesp investe em ações com foco no capital humano

Agência Indusnet Fiesp

Um dos fatores mais significativos para ampliar a competitividade das empresas – o investimento na qualificação e bem-estar dos profissionais – foi alvo de iniciativas da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) durante o ano de 2012.

Paulo Skaf e Altamiro dos Reis Neto, vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo (ABRH-SP), durante o Fórum Capital Humano. Foto: Everton Amaro

A entidade promoveu, pela primeira vez, o Fórum Capital Humano Ferramentas de Desenvolvimento e Competitividade, um encontro de especialistas e profissionais de Recursos Humanos com o intuito de discutir as questões que afetam o desenvolvimento humano como fator de competitividade nas organizações.

De acordo com o diretor do Departamento de Ação Regional da Fiesp, Sylvio de Barros, o evento teve também o objetivo de aproximar as empresas, por meio de seus profissionais de recursos humanos, às escolas mantidas pelas indústrias, além de apresentar os  produtos e serviços disponibilizados pelo Sesi-SP e Senai-SP.

VII Congresso da Micro e Pequena Indústria. Foto: Everton Amaro

A gestão de recursos humanos como fator estratégico para as empresas também esteve no centro dos debates do VII Congresso da Micro e Pequena Indústria, promovido pela Fiesp.

Durante o evento, os empresários tiveram a oportunidade de conhecer serviços e cursos disponíveis em conceituados centros de ensino, como Universidades São Judas e o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de São Paulo (Senai-SP).

Em junho, a sede da Fiesp e do Ciesp recebeu o fórum setorial ‘Sou Capaz’, com o objetivo de esclarecer dúvidas sobre a Lei de Cotas e as regras para empregar pessoas com deficiência no Brasil, parte do esforço da Fiesp no sentido de buscar equivalência de oportunidades para todos os cidadãos, ampliando cada vez mais sua participação na formação do capital humano no Estado de São Paulo.

Capacitação para diversos setores

Outro foco das entidades da indústria foi atender à demanda de capacitação das indústrias de diversos setores. Já no início do ano foram oferecidas, em 42 escolas Senai-SP de 26 municípios paulistas, mais de 3.500 vagas gratuitas para os 28 cursos técnicos. A entidade também ofereceu vagas em 13 cursos superiores de tecnologia nas Faculdades Senai.

No mês de maio, o presidente da Fiesp, Paulo Skaf, anunciou cursos inéditos do Senai-SP em Santos para atender ao setor portuário e retroportuário. O programa contempla a oferta de 1,2 mil vagas em diferentes programas de iniciação, qualificação, aperfeiçoamento e especialização.

Para atender à procura por projetos para o pré-sal, a Fiesp, em parceria com o

Senai-SP e a Universidade de São Paulo (USP), lançou o Núcleo de Apoio à Gestão da Inovação na Cadeia de Petróleo e Gás (Nagi P&G). O programa tem a meta de formar, entre 2012 e 2014, 400 empresas que receberão assessoria para elaborar projetos de inovação e para aprender a requisitar verbas em instituições de fomento. A Iniciativa da Fiesp em conjunto com o Ciesp e o Senai-SP foi destaque no caderno de negócios e carreiras do jornal Folha de S.Paulo.

Programa NAGI P&G em Sertãozinho, interior de São Paulo. Foto: Divulgação

A Fiesp ainda promoveu uma série de encontros com sindicatos de indústrias, visando desenvolver um programa voltado a necessidades específicas de capacitação de mão de obra. No mês de março, ocorreram os primeiros encontros privilegiando os sindicatos que representam os fabricantes aparelhos elétricos e eletrônicos, as indústrias de iluminação, de fios elétricos e dos setores de borracha e plástico.

Para suprir a demanda de 40 mil profissionais nas áreas de costura, modelagem e corte, o Programa de Formação de Mão de Obra de Costura Industrial disseminou as diversas opções de capacitação para profissionais das indústrias têxteis e de confecção.

Valorização humana

Com o objetivo de estimular as boas práticas no quesito gestão e valorização de seus colaboradores, as entidades da indústria promoveram o Prêmio Sesi Qualidade no Trabalho (PSQT). Quatro empresas paulistas estiveram no pódio nacional de premiadas.

Vencedores do Prêmio Sesi Qualidade no Trabalho. Foto: Julia Moraes

 

Em parceria com o Serviço Social da Indústria de São Paulo (Sesi-SP), a Fiesp realizou programas dirigidos ao bem-estar e à qualidade de vida dos trabalhadores, como o Ação Indústria Saudável, na cidade de Birigui, no mês de outubro.

O também ofereceu uma programação especial aos trabalhadores da construção civil. Em pleno canteiro de obras, operários da capital assistiram de forma lúdica à palestra do programa do Administre seu Dinheiro de Forma Consciente.

Palestra da Dra. Albertina Pizzamiglio, durante a Campanha Pense Rosa. Foto: Helcio Nagamine

A preocupação com a mão de obra feminina foi destacada pelo presidente da Fiesp, Paulo Skaf.  Durante o Humanidade 2012, ele propôs campanha para garantir creches a todas as mães que trabalham.

No mês de outubro, a entidade participou da campanha Pense Rosa, promovendo uma palestra de conscientização sobre prevenção e combate ao câncer de mama às funcionárias das entidades da indústria.

Sesi abre inscrições para o 15º Prêmio Sesi Qualidade no Trabalho – PSQT 2012

As inscrições para a 15ª edição do Prêmio Sesi Qualidade no Trabalho – PSQT se iniciam em 2 de abril e vão até dia 31 de julho (cadastramento das empresas até 20 de julho, descrição das práticas até 31 de julho).

Criado em 1996, o PSQT estimula a incorporação da responsabilidade social na gestão dos negócios, por meio do reconhecimento público das melhores práticas empresariais. É uma iniciativa que promove o apoio às empresas industriais na implantação de boas práticas de gestão em responsabilidade social empresarial, identificando e reconhecendo aquelas cujas práticas têm como objetivo contribuir para a construção de uma sociedade econômica, ambiental e socialmente sustentável.

O PSQT considera para avaliação das práticas empresariais seis categorias de premiação, quais sejam: cultura organizacional, gestão de pessoas, educação e desenvolvimento, ambiente de trabalho seguro e saudável, inovação e desenvolvimento socioambiental.

São habilitadas a se candidatar as empresas do setor industrial, contribuintes do Sistema Indústria e empresas industriais optantes pelo Simples. Não há cobrança de taxas para a participação. As empresas concorrerão entre si, segundo sua modalidade de participação ou porte, incluindo sociedade controlada ou grupo industrial em:

  • Micro e pequena empresa (até 99 colaboradores);
  • Média empresa (de 100 a 499 colaboradores);
  • Grande empresa (500 ou mais colaboradores).

 

O prêmio tem duas etapas: a estadual, em que serão premiadas até 36 práticas no Estado de São Paulo, em 1º e 2º lugares, por área temática e modalidade, desde que alcancem a nota mínima de 7,0 para micro e pequenas e 8,0 para médias e grandes empresas. Todas as empresas com práticas inscritas e finalizadas receberão o certificado de participação, as vencedoras em 1º lugar receberão troféu PSQT Estadual 2012 e em 2º lugar Placa de Menção Honrosa em evento que se realizará em São Paulo, data e locais a definir.

Etapa nacional – três fases 

Na primeira fase, todas as práticas empresariais classificadas em todas as etapas estaduais do país farão parte de uma lista, onde apenas as cinco melhores pontuações por categoria e modalidade para serem submetidas a uma avaliação “in loco” por consultores independentes, por meio de visitas técnicas, para validação dos resultados apresentados no formulário preenchido anteriormente, entrevistas com colaboradores, se necessário e, quando aplicável, para a prestação de novas informações e esclarecimentos sobre a empresa. A terceira e última fase é composta da avaliação das informações obtidas pela Comissão Julgadora Nacional.

As indústrias vitoriosas receberão Troféu PSQT 2012, medalha da Ordem do Mérito do Trabalho Getúlio Vargas, concedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, apresentação do case da empresa em seminários promovidos pelo Sesi, divulgação das práticas vencedoras em livreto com disseminação para outras empresas, divulgação em mídia nacional e meios de comunicação do Sistema Indústria.

Segue o calendário previsto para o PSQT 2012:

  • Lançamento nacional: 2 de abril de 2012;
  • Inscrição da empresa (formulário anexo A): de 02 de abril a 20 de julho de 2012;
  • Descrição de Boas Práticas (formulário anexo B): de 02 de abril a 31 de julho de 2012;

Julgamento:

  • Etapa Estadual – de 1º a 31 de agosto de 2012
  • Visitas Técnicas – de 10 de setembro a 12 de outubro de 2012
  • Etapa Nacional – de 15 a 31 de outubro de 2012
  • Premiações Estadual e Nacional: local e data a confirmar

As inscrições, cadastramento da empresa para participar e descrição da boa prática, serão feitas exclusivamente pelo site. As empresas candidatas poderão inscrever até duas práticas por planta (CNPJ), desde que áreas temáticas diferentes. Para mais detalhes sobre o processo e categoria de participação, acesse o site e baixe o Regulamento do PSQT 2012 ou entre em contato com psqt@sesisp.org.br.