Iniciativas Sustentáveis: Pepsico – Atraindo Experiência

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Foto de: joao pregnolato

Por Karen Pegorari Silveira

O Brasil, que por décadas foi considerado um país extremamente jovem, vem acompanhando uma tendência mundial – a da longevidade, o que afeta diretamente o mercado de trabalho, que hoje conta com 7,8% de trabalhadores idosos. Dessa forma, é cada vez mais oportuno que as empresas se preparem para ter estes profissionais seniores em seus quadros, assim como fez a indústria Pepsico, ao implantar o Programa Golden Years.

O programa, criado em 2016, está alinhado às diretrizes de Performance com Propósito – estratégia global de negócios da empresa com metas estabelecidas a curto, médio e longo prazo para os pilares Pessoas, Planeta e Produto. A iniciativa, do pilar Pessoas, promove a diversidade ao abrir espaço para profissionais com mais de 50 anos e contempla principalmente a área de operações, onde se concentra o grande número de vagas.

O processo seletivo do Golden Years segue o modelo já existente na companhia. As vagas são divulgadas externamente e internamente para que funcionários tragam indicações. Para todas as vagas abertas são avaliados também profissionais com 50 anos ou mais que estejam dentro do perfil exigido.

Segundo o vice-presidente de Recursos Humanos da empresa, Mauricio Pordomingo, desde que instituiu sua visão de negócios de Performance com Propósito, a PepsiCo vem se empenhando cada vez mais em promover a diversidade. “Diversidade é um dos principais valores da PepsiCo. A companhia promove uma série de iniciativas para atrair pessoas de todas as idades, gêneros e raças que contribuam para o negócio com suas ideias e experiências de vida. Um time diverso, com pessoas de todos os gêneros, idade, sexo e experiência nos conecta de uma forma mais profunda com o consumidor. É dessa forma que podemos entender os diferentes comportamentos e saber o que os consumidores desejam”, relata o executivo.

Pordomingo relata ainda que a experiência de vida dos funcionários é algo que valorizam muito na companhia. “Cada indivíduo é único e é essa diversidade que nos torna competitivos. Os profissionais contratados pelo Golden Years trazem na bagagem experiência de vida que podem contribuir com o nosso negócio. Além disso, por estarem fora do mercado, esses profissionais retornam com muita disposição, interesse e vontade de pertencer a uma organização, o que é percebido no desempenho de suas tarefas. Tudo isso impacta positivamente os resultados do negócio”, diz.

“Sabemos que existe uma dificuldade de encontrar emprego depois de uma determinada idade e queríamos ampliar as oportunidades. A experiência e a energia dessas pessoas que desejam trabalhar é importante para nossos negócios. O Golden Years colabora para aumentar a diversidade da companhia, o que acreditamos ser um dos nossos grandes diferenciais competitivos”, explica o vice-presidente.

Sobre a Pepsico

No Brasil desde 1953, a empresa de alimentos e bebidas tem no seu portfólio 35 marcas entre as quais estão: QUAKER, TODDY, ELMA CHIPS, entre outras. A companhia conta com 14 plantas e cerca de 100 filiais de vendas localizadas em todo território brasileiro e mais de 13 mil funcionários. Por meio do programa Golden Years já foram contratados 80 funcionários para diversas regiões do país.

 

Iniciativas Sustentáveis: PepsiCo – Foco na segurança e saúde do trabalhador

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Por Karen Pegorari Silveira

No mundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que, a cada ano, 2 milhões de pessoas morrem em decorrência de doenças relacionadas ao trabalho e mais de 320 mil morrem em acidentes de trabalho. Já no Brasil, segundo números do Ministério da Previdência Social, a cada hora, ocorrem três acidentes de trabalho.

Preocupados com essa questão, que impacta principalmente as indústrias, a PepsiCo realizou, em julho de 2008, uma grande avaliação em dez fábricas, que compreendeu: auditoria de conformidade legal, avaliação comportamental, cultura para segurança, infraestrutura, estrutura de pessoal técnico da área, recursos dedicados, processos, inserção na comunidade local e comunicação interna.

A partir de então, a empresa elaborou uma estratégia de trabalho para os 5 próximos anos, cuja prioridade seria a redução dos acidentes e a estruturação da gestão da área de Meio Ambiente e Segurança e Saúde do Trabalhador (MASS).

O plano foi implantado em todas as unidades ao mesmo tempo e já no primeiro ano teve redução nos acidentes e gravidade dos acidentes.

A gerente Lea Mayor conta que desde 2008 a empresa conseguiu diminuir bastante os índices. “Reduzimos em 95,1% os acidentes com afastamento e em 94,01% a taxa de gravidade. Além disso, em 2014, implementaremos o Sistema de Gestão Integrado, em um modelo específico para a PepsiCo global que alavancará ainda mais a segurança de nossos funcionários e parceiros”, complementa ela.

Esse novo modelo de gestão de MASS na PepsiCo foi estruturado, após uma avaliação de seis meses, em uma plataforma baseada em quatro pilares: conformidade legal; requisitos corporativos; gerenciamento de riscos; padronização e transformação cultural. Para cada pilar foram instituídos planos de ações e indicadores de desempenho. Dessa forma, foram criados processos para a área de MASS, treinamentos, desenvolvimento de competências, plano de carreira, treinamentos obrigatórios de segurança para todas as funções das plantas, programa de comportamento e forte trabalho de cultura focado nas lideranças da PepsiCo, desde os níveis mais seniores, incluindo presidente, até lideranças operacionais.

A gerente Lea Mayor relata ainda que esse projeto traz benefícios para a empresa e para os funcionários e a economia gerada é consequência da redução dos acidentes. “É importante ressaltar que é uma iniciativa na qual todos ganham, e está alinhada com a visão estratégica de Performance com Propósito que tem entre seus pilares a Sustentabilidade de Talentos, Sustentabilidade Ambiental e Sustentabilidade Humana. Neste sentido, valorizamos nossas pessoas e buscamos continuamente a melhora das condições de trabalho dos nossos funcionários”, diz a profissional.

Além dessa ação, a PepsiCo também possui um programa chamado Sou + PepsiCo, em que acontecem diversas ações em prol do bem estar dos funcionários.

Sobre a PepsiCo

A PepsiCo foi eleita por 13 vezes como uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil, segundo pesquisa da Revista Exame e FIA/USP, tem mais de 13 mil funcionários e é detentora de marcas como: Pepsi, H2O, Quaker, Ruffles, Toddy e etc.

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