INICIATIVAS SUSTENTÁVEIS: NATURA – SAÚDE INTEGRADA

Por Karen Pegorari Silveira

Os acidentes e doenças relacionados ao trabalho são cada vez mais frequentes e impactam não só a vida dos trabalhadores, como também as empresas e as consequências mais cotidianas estão o absenteísmo, sobrecarga de trabalho nos demais colaboradores, custos indenizatórios, clima de trabalho desfavorável, insegurança para o labor e multas, caso haja inadequações em fiscalizações por órgãos públicos.

Segundo dados do Anuário Estatístico da Previdência Social de 2015, em apenas um ano no Brasil foram registrados mais de 620 mil acidentes e doenças do trabalho, mais de 11 mil incapacidades decorrentes desses acidentes e mais de 2 mil óbitos. Infelizmente, sabe-se que a maior parte dos problemas de saúde relacionados ao trabalho poderia ser evitada ao prevenir e cuidar da segurança, saúde e bem-estar do trabalhador.

Para a Natura o bem-estar dos seus colaboradores é muito importante e por isso a empresa integrou os aspectos físico, mental e social de cada pessoa em um só programa. “Essa abordagem rompe com a percepção de que saúde é a ausência de doença. Ela traz à tona a importância de agir preventivamente para garantir qualidade de vida dentro e fora da empresa”, declara Patrícia Cury, Relações Públicas da empresa.

Com essa visão integrada, a companhia lançou em 2016 o Programa Viva Saúde, que reorganizou as ações oferecidas aos seus colaboradores, pensando na saúde deles e de seus dependentes. Os benefícios e serviços ficaram divididos em cinco novos pilares: Saúde Física – que engloba a Assistência Médica e Odontológica; Espaço Saúde (atendimento de urgência/emergência e profissionais especializados como clínico geral, médico do trabalho, ortopedista, fisioterapeuta, profissional de RPG e de acupuntura, nutricionista, obstetra e ginecologista e psicóloga); Restaurante e Refeição; Convênio farmácia; Clube Natura Cajamar (estrutura permite a prática de atividades físicas e de lazer todos os dias como academia, quadra, estúdio de pilates, piscina e restaurante vegetariano); Programa ginástica laboral; Programa de checkup para executivos. A Saúde Financeira também entrou nessa nova reorganização, com programas como: ​Seguro de vida; Auxílio creche; Auxílio filho excepcional; Poupança incentivada; Empréstimo Consignado. Integrou essa nova reorganização também a Saúde Emocional dos colaboradores, com Licença paternidade de 40 dias; Licença maternidade de 6 meses; Berçário; Acompanhamento para gestantes colaboradoras e esposas de colaboradores; Eventos de Bate-papo sobre desenvolvimento da criança; Programa de Apoio Pessoal (PAP) (um serviço de atendimento pessoal e sigiloso para orientações em diversas situações, profissionais ou pessoais nas áreas jurídica, finanças, fisioterapia, pedagogia, nutrição, psicologia, personal trainer, pet Consultoria); Assistência Social; a Saúde Social com Produtos Natura com desconto; Kit nascimento para colaboradora e esposa de colaborador (bolsa MMBB); Dia feliz (no aniversário, o colaborador tem o dia livre e também ganha um presente Natura); Celebração Tempo de Casa (eventos para reconhecimento para colaboradores com 5, 10, 15, 20 e 25 anos); Festa de fim de ano; Momento Família (domingo com atividades para colaboradores, um acompanhante e seus filhos); Projeto Férias (durante o período de férias de julho, filhos de colaboradores podem de um dia com atividades lúdicas que acontecem em Cajamar e Benevides); Programa Voluntariado. Cuidados com a Vida com Transporte fretado; Guia do Fretado; Cuidado com o Trânsito; Regras Gerais e de Ouro (cartilha com regras para cuidados com a vida de todos os colaboradores. Nela encontram-se condutas corretas para exercer procedimentos dentro da Natura e suas possíveis consequências caso não sejam seguidas); Campanhas de conscientização sobre segurança

Além da saúde dos seus colaboradores a Natura investiu na saúde e bem-estar de um dos seus stakeholders com o objetivo de atender a meta 3 dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS 3). A inclusão social e geração de renda ampliam a capacidade de acesso das comunidades ribeirinhas a serviços de saúde e melhorias na qualidade de vida. Como é o caso do Médio Juruá, no Amazonas, onde o acesso à água tratada está contribuindo diretamente para a redução da mortalidade infantil, e melhorias na saúde e bem-estar para mais de 500 famílias ribeirinhas.

Sobre a Natura

A Natura acaba de receber seu certificado B Corp e se tornou parte de uma rede global de empresas e organizações que associam crescimento econômico à promoção do bem-estar social e ambiental.

Iniciativas Sustentáveis: Natura – Integração Total

Por Karen Pegorari Silveira

Segundo Maria Tereza Leme Fleury, em seu livro Cultura e Poder nas Organizações, a integração é um momento de socialização, é crucial para a reprodução do universo simbólico. É por meio das estratégias de integração do indivíduo com a organização que os valores e comportamentos são transmitidos e incorporados pelos novos membros. Os rituais de socialização desempenham ao mesmo tempo o papel de inclusão do indivíduo ao grupo e delimitação do processo de exclusão dos demais.

Com esse intuito, atualmente, muitas empresas elaboraram planos de integração dinâmicos e interativos, como o Programa de Integração Corporativa da Natura (PIC), que foi criado com o objetivo de engajar os novos colaboradores e os principais fornecedores, e proporcionar melhor compreensão sobre a empresa, além de possibilitar ao novo colaborador uma adaptação mais rápida e eficaz à rotina de trabalho.

O PIC conta com dois momentos – o Presencial e o de Ações de Sustentação. Para sensibilizar e engajar, na fase presencial, os participantes têm acesso aos temas Legais que envolvem a companhia e toda sua essência. Também é nesse momento que os participantes entendem melhor a proposta de valor da empresa. Posteriormente, até 90 dias depois, vem as ações de sustentação. Nesse momento, o colaborador passa por uma imersão nas diversas áreas da empresa para ter um conhecimento mais profundo sobre elas e participa através de convites em formatos de workshop, e-learning e pílulas de conhecimento.

Segundo o gerente de cultura, Newton Branda, o Programa de Integração é um momento muito especial pra a empresa. “Para nós, ele tem a função de acolher e integrar nossos novos colaboradores ao que é essencial para Natura (Nossa Razão de Ser, Crenças e Visão) e nas especificidades da nossa cultura organizacional promovendo um bom início para a melhor relação entre empresa e colaborador e a apresentação do jeito Natura de ser e fazer, promovendo comportamentos mais aderentes à nossa Cultura,” relata o gerente.

Uma das colaboradoras escreveu um depoimento, anonimamente, após participar do programa e concorda com Branda. “Eles estão de parabéns, o treinamento foi excelente e muito proveitoso. Agregou conhecimento e multiplicou experiências! Me tornei uma pessoa melhor”, diz a nova gerente

Sobre a Natura

A Natura é hoje a maior empresa do Brasil do setor de higiene pessoal, perfumaria e cosméticos e também no segmento da venda direta. Com a sede em Cajamar (SP), marca presença na América Latina, com operações em Argentina, Chile, México, Peru, Colômbia e França. Possui 7 mil colaboradores, 1,6 milhão de Consultoras e Consultores Natura e quase 14 mil Consultoras Natura Orientadoras.

VEJA OUTRAS INICIATIVAS SUSTENTÁVEIS 

Presidente da Fiesp participa da cerimônia de premiação ‘As melhores da Dinheiro 2012’

Agência Indusnet Fiesp

Na noite dessa quinta-feira (16/08), Paulo Skaf, presidente da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), participou da entrega do cerimônia do Prêmio As melhores da Dinheiro 2012.

A cerimônia, realizada no Credicard Hall na capital paulista, contou com a presença de ministros de Estado, como Guido Mantega (Fazenda), Edison Lobão (Minas e Energia) e Aldo Rebelo (Esporte), além do senador Aécio Neves, entre outras autoridades.

Skaf entrega o prêmio a Armando Comparato Jr.

Paulo Skaf entregou o prêmio a Armando Comparato Junior, presidente da fabricante de cabos e sistemas de alta tecnologia para energia e telecomunicações Prysmian. A empresa foi a melhor colocada na categoria Maquinário, Componentes Elétricos e Telecomunicações.

Skaf também foi convidado a entregar o troféu à indústria de cosméticos Natura, vencedora, pelo segundo ano consecutivo, na categoria Farmacêutico, Higiene e Limpeza.

 Sobre o prêmio

O prêmio As melhores da Dinheiro 2012 é considerado o mais completo e abrangente ranking empresarial do Brasil.

Em sua 9ª na edição, a premiação buscou avaliar a gestão das 1000 maiores empresas do país, sob os aspectos de sustentabilidade financeira, recursos humanos, inovação e qualidade, responsabilidade social e ambiental e governança corporativa.

O ranking é feito a partir de análise da revista Istoé Dinheiro, em parceria com a consultoria KPMG e a Trevisan Escola de Negócios. Por meio de um sistema de pontuação com base nas informações recebidas, são escolhidas as melhores empresas de cada um dos setores analisados.