Iniciativas Sustentáveis: Sanofi – Prevenção em foco

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Por Karen Pegorari Silveira

Segundo o Anuário Estatístico da Previdência Social de 2014, o Brasil teve redução de 3% nos acidentes de trabalho registrados, sendo aproximadamente 705 mil ocorrências contra mais de 725 mil em 2013. Porém, os acidentes de trajeto aumentaram no Brasil no ano de 2014. Já os casos de doenças ocupacionais registradas neste mesmo ano diminuíram 9,4% se comparadas ao ano anterior. Ainda de acordo com o levantamento, os acidentes típicos caíram 1,5% em 2014, com o registro de quase 428 mil, sendo 6400 acidentes a menos do que os informados em 2013.

Apesar dos avanços nesta área, muitas empresas continuam investindo forte na prevenção e na saúde e segurança de seus colaboradores com o objetivo de diminuir os casos de acidentes e afastamentos devido a complicação pelo trabalho. Este é o caso de um dos maiores grupos farmacêuticos do país, a Sanofi, que investiu em diversos programas de prevenção da saúde e segurança dos seus trabalhadores e em outras ações para melhorar a qualidade de vida.

Por meio do Comitê de HSE (Health, Safety and Environment), a Sanofi criou um plano de ação com o objetivo de reduzir a exposição de seus empregados a riscos. Neste plano foram criadas ações como o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), ou Programa Mais Vida, que permitem acompanhar cada colaborador, seu histórico clínico, doenças pessoais e familiares, por meio de exames periódicos, admissionais, mudanças de função e retorno ao trabalho; consulta com nutricionista para orientar sobre reeducação alimentar duas vezes por semana e promover campanhas de “medida certa” junto aos departamentos; restaurantes com opções saudáveis de refeições e cardápios com baixo teor de sódio para hipertensos; cadastro em um programa de lanche saudável pela manhã e à tarde (como frutas e cereais), com objetivo de promover reeducação alimentar, sendo que 50% do custo é pago pela empresa; consultas médicas com equipe de especialidades em cardiologia, ginecologia e endocrinologia; academia de condicionamento físico; ginástica laboral; Programa de ergonomia em que uma fisioterapeuta e um técnico de segurança avaliam as condições do local de trabalho e promove ajustes quando necessário; check-up anual para executivos; programa que identifica pessoas de risco (obesos, diabéticos, hipertensos, entre outros) e presta orientação sobre medicamentos e exames; programa antitabagismo para empregados e seus familiares com acesso a medicamentos antitabagismo e 80% de reembolso; seções de quick massage e fisioterapias; assessoria esportiva com profissionais de educação física e grupos de corrida, entre outras ações. Também passaram a tratar questões emocionais de seus colaboradores com atendimento presencial feito por um profissional externo ou atendimento telefônico 24 horas.

Em uma das empresas do Grupo, colaboradores aceitaram o desafio de perder, coletivamente, 500 quilos em 2013. A ação foi acompanhada pelo serviço de saúde da empresa e contou com a orientação de nutricionistas e personal trainers. Mais de 1700 consultas foram feitas e o esforço conjunto, além da perda de 500 quilos, rendeu outro resultado: a redução coletiva de 280 centímetros de cintura abdominal. Todo o peso eliminado por eles foi revertido em alimentos, equivalendo à meia tonelada de cestas básicas doadas para entidades cadastradas no Banco de Alimentos da cidade de Campinas, onde está localizada a unidade.

Segundo Antonio Paiva, gerente executivo de Saúde Ocupacional Brasil e América Latina do Grupo Sanofi, houve evolução. “Após todas estas ações, notamos uma melhora do clima organizacional e diminuição de absenteísmo por doença. Ou seja, nossos colaboradores trabalham com maior satisfação, gozam de mais qualidade de vida tanto no âmbito físico quanto no emocional”, conta Paiva.

Todo este esforço possibilitou a Sanofi conquistar o 1º lugar no VI Prêmio Excelência em Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (GST), do Sindusfarma (Sindicato da Indústria de Produtos Farmacêuticos no Estado de São Paulo), na categoria “Projeto de Saúde e Segurança no Trabalho”, com o Programa de Saúde Emocional Bate-Papo, em 2013.

Sobre a Sanofi

Maior multinacional farmacêutica no mercado brasileiro de acordo com dados do IMS Health, presente no Brasil há mais de 50 anos com 5300 colaboradores e detentora das empresas Medley, Sanofi Pasteur, Genzyme e Merial.


Iniciativas Sustentáveis: Eurofarma – Diferenciais que Motivam

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Por Karen Pegorari Silveira

Das 12 mil companhias cadastradas no programa Empresa Cidadã – que incentiva a ampliação da licença-maternidade de quatro para seis meses, só 80 atendem aos três requisitos do programa do Mulheres Trabalhadoras que Amamentam, do Ministério da Saúde, que são oferecer licença-maternidade de seis meses, creche e sala de amamentação no local de trabalho. Pouco, se pensarmos nos benefícios que estas ações podem propiciar às mulheres que trabalham e às suas famílias.

Entre estas empresas está a Eurofarma, uma das maiores farmacêuticas do país. Nesta companhia, há programas que garantem desde a alimentação até o apoio às mudanças emocionais ocorridas no período de gestação e amamentação. O ‘Encontro de Gestantes’, por exemplo, tem o objetivo de orientar e esclarecer dúvidas e dificuldades das futuras mamães; o ‘Programa Alimentação Fracionada’, oferece uma alimentação adequada e balanceada supervisionada por nutricionistas; e por meio do ‘Programa Nutrição Sabor & Saúde’ – as gestantes adquirem conhecimentos e hábitos saudáveis de alimentação. Na unidade da cidade de Itapevi, próximo a capital paulista, as colaboradoras dispõem ainda de ginecologista e ultrassom para o acompanhamento do pré-natal na própria empresa.

Outro serviço oferecido às colaboradoras é a ‘Sala de Amamentação’, um espaço reservado para a retirada e armazenamento do leite materno, que será administrado na creche ou levado para casa após o trabalho. As mães que participam do programa recebem ainda um kit amamentação, com frasqueira térmica, gelo, adaptador e frascos, e contam com a supervisão de técnicas de Enfermagem. O benefício também é estendido aos colaboradores (pais) e suas esposas.

A Sala de Amamentação da Eurofarma foi considerada a melhor e garantiu à empresa o certificado “Estratégia Mulher Trabalhadora que Amamenta”, da Secretaria de Saúde do Estado em parceria com o Ministério da Saúde e com a Sociedade Brasileira de Pediatria.

A coordenadora do Espaço Criança Eurofarma, Marcia Alves Teixeira Tanaka, diz que esse cuidado com os colaboradores e seus dependentes faz parte do DNA da empresa. “Procuramos oferecer toda a estrutura necessária para que o aleitamento materno seja realizado pelo maior tempo possível e com todo o conforto para as mães e crianças”, afirma.

Ainda para propiciar melhor estrutura para todos os trabalhadores da empresa, a Eurofarma possui uma política de igualdade dos gêneros que busca reconhecer e destacar a importância do trabalho de cada um, independentemente de sexo, etnia, origem e etc. Os benefícios e salários concedidos pela empresa para os mesmos cargos são iguais tanto para seus colaboradores homens como para suas colaboradoras mulheres e também contam com plano de saúde, creche ou auxílio bolsa, horário flexível, sextas-feiras mais curtas, auxílio farmácia, refeitório, salão de beleza, academia, licença-maternidade de 6 meses e paternidade de 10 dias.

A vice-presidente de RH, Mikiko Inoue, diz que a Eurofarma se orgulha de seus programas. “Ser uma empresa igualitária, podendo oferecer todas essas ações e benefícios que contribuem para a qualidade de vida de nossos colaboradores e ainda reconhecida como uma empresa que consegue sobrepor seus benefícios às leis é muito gratificante e comprova que nossos esforços pelo bem-estar de todos estão no caminho certo”, pondera.

Sobre a Eurofarma
É a primeira multinacional farmacêutica brasileira com capital 100% nacional. Está presente em 20 países, sendo 15 da América Latina. Existe há 43 anos e em seu portfólio constam mais de 200 produtos. É considerada uma das melhores empresas para se trabalhar, segundo o Great Place to Work, e conta com quase 6 mil colaboradores.