INICIATIVAS SUSTENTÁVEIS: NATURA – SAÚDE INTEGRADA

Indústria de cosméticos reformulou programa para atender de forma integrada a saúde física, mental e social dos colaboradores e seus dependentes.

Por Karen Pegorari Silveira

Os acidentes e doenças relacionados ao trabalho são cada vez mais frequentes e impactam não só a vida dos trabalhadores, como também as empresas e as consequências mais cotidianas estão o absenteísmo, sobrecarga de trabalho nos demais colaboradores, custos indenizatórios, clima de trabalho desfavorável, insegurança para o labor e multas, caso haja inadequações em fiscalizações por órgãos públicos.

Segundo dados do Anuário Estatístico da Previdência Social de 2015, em apenas um ano no Brasil foram registrados mais de 620 mil acidentes e doenças do trabalho, mais de 11 mil incapacidades decorrentes desses acidentes e mais de 2 mil óbitos. Infelizmente, sabe-se que a maior parte dos problemas de saúde relacionados ao trabalho poderia ser evitada ao prevenir e cuidar da segurança, saúde e bem-estar do trabalhador.

Para a Natura o bem-estar dos seus colaboradores é muito importante e por isso a empresa integrou os aspectos físico, mental e social de cada pessoa em um só programa. “Essa abordagem rompe com a percepção de que saúde é a ausência de doença. Ela traz à tona a importância de agir preventivamente para garantir qualidade de vida dentro e fora da empresa”, declara Patrícia Cury, Relações Públicas da empresa.

Com essa visão integrada, a companhia lançou em 2016 o Programa Viva Saúde, que reorganizou as ações oferecidas aos seus colaboradores, pensando na saúde deles e de seus dependentes. Os benefícios e serviços ficaram divididos em cinco novos pilares: Saúde Física – que engloba a Assistência Médica e Odontológica; Espaço Saúde (atendimento de urgência/emergência e profissionais especializados como clínico geral, médico do trabalho, ortopedista, fisioterapeuta, profissional de RPG e de acupuntura, nutricionista, obstetra e ginecologista e psicóloga); Restaurante e Refeição; Convênio farmácia; Clube Natura Cajamar (estrutura permite a prática de atividades físicas e de lazer todos os dias como academia, quadra, estúdio de pilates, piscina e restaurante vegetariano); Programa ginástica laboral; Programa de checkup para executivos. A Saúde Financeira também entrou nessa nova reorganização, com programas como: ​Seguro de vida; Auxílio creche; Auxílio filho excepcional; Poupança incentivada; Empréstimo Consignado. Integrou essa nova reorganização também a Saúde Emocional dos colaboradores, com Licença paternidade de 40 dias; Licença maternidade de 6 meses; Berçário; Acompanhamento para gestantes colaboradoras e esposas de colaboradores; Eventos de Bate-papo sobre desenvolvimento da criança; Programa de Apoio Pessoal (PAP) (um serviço de atendimento pessoal e sigiloso para orientações em diversas situações, profissionais ou pessoais nas áreas jurídica, finanças, fisioterapia, pedagogia, nutrição, psicologia, personal trainer, pet Consultoria); Assistência Social; a Saúde Social com Produtos Natura com desconto; Kit nascimento para colaboradora e esposa de colaborador (bolsa MMBB); Dia feliz (no aniversário, o colaborador tem o dia livre e também ganha um presente Natura); Celebração Tempo de Casa (eventos para reconhecimento para colaboradores com 5, 10, 15, 20 e 25 anos); Festa de fim de ano; Momento Família (domingo com atividades para colaboradores, um acompanhante e seus filhos); Projeto Férias (durante o período de férias de julho, filhos de colaboradores podem de um dia com atividades lúdicas que acontecem em Cajamar e Benevides); Programa Voluntariado. Cuidados com a Vida com Transporte fretado; Guia do Fretado; Cuidado com o Trânsito; Regras Gerais e de Ouro (cartilha com regras para cuidados com a vida de todos os colaboradores. Nela encontram-se condutas corretas para exercer procedimentos dentro da Natura e suas possíveis consequências caso não sejam seguidas); Campanhas de conscientização sobre segurança

Além da saúde dos seus colaboradores a Natura investiu na saúde e bem-estar de um dos seus stakeholders com o objetivo de atender a meta 3 dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS 3). A inclusão social e geração de renda ampliam a capacidade de acesso das comunidades ribeirinhas a serviços de saúde e melhorias na qualidade de vida. Como é o caso do Médio Juruá, no Amazonas, onde o acesso à água tratada está contribuindo diretamente para a redução da mortalidade infantil, e melhorias na saúde e bem-estar para mais de 500 famílias ribeirinhas.

Sobre a Natura

A Natura acaba de receber seu certificado B Corp e se tornou parte de uma rede global de empresas e organizações que associam crescimento econômico à promoção do bem-estar social e ambiental.